C’è un discorso di solitudine al vertice. Fratture interiori che faticano a venire a galla. I manager e i loro collaboratori hanno bisogno di figure di riferimento diverse. Non più coaching o counselling? No. Le persone vogliono parlare con qualcuno di cui hanno fiducia che sia esterno all’azienda e non abbia secondi fini. Che non sia percepito come un nemico o come un rivale. Hanno bisogno di un professionista che sappia creare empatia, che sia in grado di “conquistarlo”  nel tempo e al quale mostrare la propria solitudine, le proprie fratture che questo 2021 stà provocando a tutti. Nessuno escluso.